trophées o'rhizon - édition 2025
©Pépites Magazine
Le concours des Trophées o’RHizon est une initiative visant à récompenser les entreprises engagées qui mettent en place des actions innovantes en matière de marque employeur, de recrutement et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Pour cette 1e édition, direction le Vignoble nantais.
4 incontournables des trophées RH-RSE : innovation, méthode, engagement des collaborateurs et impact social !
Conçu par l’équipe Décoll’ton Job, avec l’appui du Pépites Magazine et plusieurs partenaires locaux, ce concours alliant RH et RSE offre une opportunité unique aux employeurs du Vignoble Nantais de valoriser leurs initiatives. En concourant, vous bénéficiez d’une mise en lumière positive auprès des acteurs économiques et du grand public.
Découvrez le Pépites Magazine n°18 et notre double page sur le concours ! (page 62 et 63)
LEs gagnants de la première édition !
©Résidence La Joncière
Dans cette maison de retraite, médaillée nationale Or 2025, l’énergie collective fait une sacrée différence pour prendre soin de nos aînés ! Le jury a été séduit par le management de proximité, la gouvernance partagée, la bienveillance et l’ouverture du lieu. Ici, les équipes participent à tout : plannings, projets, choix du matériel et actions de bien-être.
Résultat : une équipe fidèle et une ambiance positive qui rayonne dans tout l’établissement et même dans toute la commune de Boussay. Portée par l’énergie des 70 bénévoles et des 130 salariés, cet EHPAD continue de se réinventer avec plusieurs projets intergénérationnels et solidaires à venir : micro-crèche, tiers-lieu, jardin partagé…
Coup de cœur du jury 2025 sur le CAP Employeur, la Résidence a également touché les habitants du Vignoble. Avec 44 % des votes, ils remportent le Coup de cœur du public !
©Maison et Services
Chez Maison et Services, recruter, c’est avant tout créer du lien social. Récemment, l’équipe s’est associée aux Restos du Cœur pour aller à la rencontre de personnes éloignées de l’emploi. Le projet a débuté par une grande collecte solidaire mobilisant clients, collaborateurs et habitants.
Depuis, les équipes participent aux distributions alimentaires : elles tissent ce lien de confiance essentiel pour les bénéficiaires tout en apportant des coups de main dans la recherche d’emploi.
Portée par l’élan de solidarité et d’inclusion, Maison et Services prouve que recruter autrement, c’est possible et notre jury lui attribue le trophée CAP Employeur 2025.
©En direct des Eleveurs
Voici LA laiterie indépendante qui incarne le renouveau agricole ! Fondée en 2016 par des agriculteurs engagés, “En Direct des Éleveurs” défend un modèle durable et équitable, avec un parcours du lait unique en France, médaillé d’argent au Concours général agricole 2025.
La détermination de cette équipe hors du commun a conquis notre jury o’RHizon. Tous les ingrédients sont réunis : rémunération juste des éleveurs, production respectueuse de l’environnement, traçabilité et réduction maximale de l’impact sur l’environnement. Dernière innovation : une alliance avec ADI, pépite clissonnaise, pour revaloriser les déchets de fabrication des poches à lait.
La boucle est bouclée : le 3ᵉ trophée CAP RSE lui est décerné !
Merci à toutes les entreprises candidates !
Boulangerie engagée qui défend une alimentation durable : réduction des déchets à la source, circuits courts, produits de saison sans pesticides, fabrication “tout maison” sans additifs, et lutte contre le gaspillage via une production maîtrisée. Les client·es sont encouragé·es à utiliser des emballages réutilisables (sacs à pain, mugs, boîtes…).
Projet porté par les salarié·es pour créer du lien hors travail et remettre le sport au cœur du collectif, avec une dimension solidaire. La dynamique démarre après un défi “marathon” et se prolonge avec un programme d’entraînements et des participations à plusieurs événements (dont un objectif Marathon de Paris le 13/04/2026).
Atelier de fabrication de mobilier urbain, engagé dans l’éco-conception : matériaux durables, process proches du zéro déchet, gestion et retraitement de l’eau, sourcing majoritairement en France, optimisation du transport. L’entreprise investit aussi dans la montée en compétences via une formation qualifiante interne.
Les partenaires de ce concours
