trophées o'rhizon - édition 2026
Des initiatives RH et RSE inspirantes, des entreprises engagées et un Coup de cœur du public à élire !
Pour cette année 2026, les Trophées o’RHizon reviennent mettre à l’honneur les entreprises et structures du Vignoble Nantais qui font évoluer les pratiques en matière de recrutement, de fidélisation des salariés et de responsabilité sociétale (RSE).
Et cette année, vous avez aussi votre mot à dire ! Découvrez les projets finalistes et votez pour votre Coup de cœur du public 2026.
Les trophées o'rhizon : c'est quoi ?
Le concours des Trophées o’RHizon est une initiative visant à récompenser les entreprises engagées qui mettent en place des actions innovantes. Que ce soit en matière de marque employeur, de recrutement et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Conçu par l’équipe Décoll’ton Job, avec l’appui du Pépites Magazine et plusieurs partenaires locaux, ce concours alliant RH et RSE. Elle offre une opportunité unique aux employeurs du Vignoble Nantais de valoriser leurs initiatives. En concourant, vous bénéficiez d’une mise en lumière positive auprès des acteurs économiques et du grand public.
4 incontournables des Trophées o’Rhizon : innovation, méthode, engagement des collaborateurs et impact social !
coup de coeur du public !
À vous de choisir !
4 finalistes, 4 initiatives engagées… mais un seul Coup de cœur du public !
Cette année, plusieurs structures ont choisi de partager leurs initiatives RH et RSE à travers les Trophées o’RHizon.Parmi elles, quatre projets sont mis à l’honneur pour le Coup de cœur du public.
Démarches environnementales, inclusion, engagement des équipes… Chaque projet témoigne, à sa manière, de la volonté de faire évoluer les pratiques professionnelles. Découvrez leurs initiatives et choisissez celle qui vous inspire le plus !
Découvrez les 4 finalistes !
LES JARDINS DU CLARAY – Le Loroux-Bottereau
Une ferme biologique, humaine et durable
Les Jardins du Claray développent un modèle de maraîchage biologique qui associe respect de l’environnement, viabilité économique et bien-être des salariées.
Au quotidien, les équipes participent aux décisions concernant l’organisation du travail, favorisant le dialogue, l’entraide et une dynamique collective.
Leur ambition : démontrer qu’une agriculture respectueuse de l’environnement peut aussi placer l’humain au cœur de son fonctionnement.
CFP PRESQU’ÎLE – Vignoble Nantais
Handi&Co : sensibiliser autrement au handicap
Le CFP Presqu’île a créé Handi&Co, un jeu pédagogique conçu en interne pour libérer la parole, déconstruire les préjugés et sensibiliser au handicap.
Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large, notamment avec la semaine « Handi’Cap vers l’Inclusion », qui rassemble salariés, stagiaires, jeunes et entreprises partenaires.
Leur ambition : faire évoluer les regards et encourager des pratiques professionnelles plus inclusives, notamment dans le recrutement.
AUTOMOBILE LA GARENNE – Gétigné
La RSE au quotidien, l’affaire de toute une équipe
Automobile La Garenne s’engage dans une démarche RSE adaptée aux réalités d’un garage automobile.
Tri des déchets, réduction des consommations d’énergie, sensibilisation des équipes et participation des salariés : autant d’actions concrètes pour faire évoluer progressivement les habitudes de travail.
Leur ambition : faire de la responsabilité sociétale une démarche collective, accessible et durable, intégrée au quotidien de l’entreprise.
MOBILUM – Le Loroux-Bottereau
Réduire son empreinte carbone, un engagement collectif
MOBILUM s’engage dans une démarche environnementale ambitieuse, avec la réalisation de son Bilan Carbone et la création de chartes RSE et d’achats responsables.
À travers sa participation à la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), l’entreprise a construit une feuille de route pour faire évoluer ses pratiques. Leur ambition : réduire durablement leur impact environnemental, de l’écoconception des produits au choix des fournisseurs, en mobilisant toute l’équipe autour de pratiques plus responsables.
quel projet remportera votre coup de coeur ?
Derrière chaque initiative, il y a des équipes mobilisées, des idées concrètes et l’envie de faire évoluer les pratiques.
Maintenant, c’est à vous de choisir !
Quel projet vous a le plus marqué ? Quelle démarche aimeriez-vous encourager ?
Découvrez les finalistes et soutenez votre initiative préférée en participant au vote du Coup de cœur du public 2026.
Les partenaires de ce concours
les gagnants de la première édition !
©Résidence La Joncière
Dans cette maison de retraite, médaillée nationale Or 2025, l’énergie collective fait une sacrée différence pour prendre soin de nos aînés ! Le jury a été séduit par le management de proximité, la gouvernance partagée, la bienveillance et l’ouverture du lieu. Ici, les équipes participent à tout : plannings, projets, choix du matériel et actions de bien-être.
Résultat : une équipe fidèle et une ambiance positive qui rayonne dans tout l’établissement et même dans toute la commune de Boussay. Portée par l’énergie des 70 bénévoles et des 130 salariés, cet EHPAD continue de se réinventer avec plusieurs projets intergénérationnels et solidaires à venir : micro-crèche, tiers-lieu, jardin partagé…
Coup de cœur du jury 2025 sur le CAP Employeur, la Résidence a également touché les habitants du Vignoble. Avec 44 % des votes, ils remportent le Coup de cœur du public !
©Maison et Services
Chez Maison et Services, recruter, c’est avant tout créer du lien social. Récemment, l’équipe s’est associée aux Restos du Cœur pour aller à la rencontre de personnes éloignées de l’emploi. Le projet a débuté par une grande collecte solidaire mobilisant clients, collaborateurs et habitants.
Depuis, les équipes participent aux distributions alimentaires : elles tissent ce lien de confiance essentiel pour les bénéficiaires tout en apportant des coups de main dans la recherche d’emploi.
Portée par l’élan de solidarité et d’inclusion, Maison et Services prouve que recruter autrement, c’est possible et notre jury lui attribue le trophée CAP Employeur 2025.
©En direct des Eleveurs
Voici LA laiterie indépendante qui incarne le renouveau agricole ! Fondée en 2016 par des agriculteurs engagés, “En Direct des Éleveurs” défend un modèle durable et équitable, avec un parcours du lait unique en France, médaillé d’argent au Concours général agricole 2025.
La détermination de cette équipe hors du commun a conquis notre jury o’RHizon. Tous les ingrédients sont réunis : rémunération juste des éleveurs, production respectueuse de l’environnement, traçabilité et réduction maximale de l’impact sur l’environnement. Dernière innovation : une alliance avec ADI, pépite clissonnaise, pour revaloriser les déchets de fabrication des poches à lait.
La boucle est bouclée : le 3ᵉ trophée CAP RSE lui est décerné !
Merci à toutes les entreprises candidates !
Boulangerie engagée qui défend une alimentation durable : réduction des déchets à la source, circuits courts, produits de saison sans pesticides, fabrication “tout maison” sans additifs, et lutte contre le gaspillage via une production maîtrisée. Les client·es sont encouragé·es à utiliser des emballages réutilisables (sacs à pain, mugs, boîtes…).
Projet porté par les salarié·es pour créer du lien hors travail et remettre le sport au cœur du collectif, avec une dimension solidaire. La dynamique démarre après un défi “marathon” et se prolonge avec un programme d’entraînements et des participations à plusieurs événements (dont un objectif Marathon de Paris le 13/04/2026).
Atelier de fabrication de mobilier urbain, engagé dans l’éco-conception : matériaux durables, process proches du zéro déchet, gestion et retraitement de l’eau, sourcing majoritairement en France, optimisation du transport. L’entreprise investit aussi dans la montée en compétences via une formation qualifiante interne.